Vous lancez une campagne publicitaire ? Vous mettez un nouveau produit sur le marché ? Vous diversifiez vos activités ?

Quelle que soit l’action menée, n’oubliez jamais cette règle
d’or : l’interne doit toujours être informé en 1^er.

Si vous ne suivez pas ce principe, « l’interne » ne vous suivrapas. A terme, c’est la cohésion de vos équipes et l’image de votre entreprise qui est en jeu.

Pensez donc à bien lister et informer tous vos publics
« internes ». Ils sont nombreux : actionnaires, personnel permanent (cadres, agents de maîtrise, employés), intérimaires, comité d’entreprise… et pourquoi pas les retraités ?

Organisez l’information à la fois en terme de délais et de relais : qui informe qui et dans quel délai ? Même une petite structure doit mettre en place une stratégie de communication interne et respecter ce circuit d’information pour favoriser le sentiment de confiance et d’appartenance.